具(ju)備市場競爭力的(de)薪酬體系，薪酬水(shui)平在當地(di)乃至本行業(ye)內處于中高水(shui)平；根據(ju)企業(ye)年度整體經(jing)營(ying)業(ye)績發放年終獎(jiang)（比例為年薪的(de)15%-20%）。
法定節(jie)假日、帶(dai)薪(xin)年假、婚假、喪假、護理假、探(tan)親(qin)假（報銷路(lu)費）等。
工齡工資(zi)、五險一金(jin)、年度體檢、節日費/禮品、工會活動等。
在市區內(nei)提供(gong)員工(gong)公寓(yu)樓標準間(jian)(jian)，內(nei)設數字電視、熱水器、燃(ran)氣灶、洗衣機、家(jia)具等(deng)配(pei)套(tao)設施。 采取市場化管理，保障安全，獨立(li)衛生(sheng)間(jian)(jian)、集中供(gong)暖(nuan)、24小時熱水。
公司建有500平米的健(jian)身(shen)房，內設跑步機、動感單車、橢圓機、啞鈴、臺(tai)球桌、兵乓(pang)球桌等各類健(jian)身(shen)設施，豐富(fu)了員工業余文化(hua)生活(huo)。
免(mian)費(fei)通勤車覆(fu)蓋市區主要街(jie)道，供員(yuan)工乘坐，方(fang)便出行。
